3 Cosas positivas que puedes aprender de un mal Jefe

    TodoStartups_GeneralArtículo original de Jennifer Winter, escritora independiente, editora y consultora de carrera profesional,  la puedes encontrar en Twitter @FearlessJenn.

    No se lo deseo a nadie pero existen y, probablemente, tendrás un mal jefe en algún momento de tu carrera profesional. Es fácil simplemente simplificar la experiencia hasta un mero rito de paso y seguir adelante, en realidad hay algunas lecciones muy valiosas que puedes aprender de un jefe pésimo.

    Después de más de 14 años trabajando, he tenido mi parte justa de líderes mediocres. Pero, con un poco de interpretación creativa de la situación, me las he arreglado para recoger algunas lecciones de esos terribles jefes. Sigue leyendo para conocer algunas maneras fáciles de obtener algún provecho de un mal gerente.

    Lección 1: No tomes las cosas personalmente

    Esta es probablemente una de las lecciones más importantes del lugar de trabajo en general, pero realmente no lo seguí hasta que tuve que lidiar con un jefe terrible . Estaba trabajando en un equipo pequeño, y mi jefe raramente estaba en la oficina. Eso significaba que cada vez que aparecía , tuvo el valor de quejarse de la pila de trabajo en cuanto entró por la puerta al par de semanas. Y, puesto que rara vez tenía la menor idea de lo que estaba pasando en la oficina, lo único que realmente podía hacer era machacarnos a nosotros.

    Al principio, me tomé toda crítica desde corazón. Naturalmente , quería impresionar a mi jefe, así que realmente tomé personalmente cada comentario. Afortunadamente, después de que le despidieran por cometer un error, me di cuenta de que el título de gerente no te hace ser igual a infalible. Y, más importante aún, que todo lo que decía tenía más que ver con su actuación que con la mía.

    A partir de entonces, siempre me recordé a mí misma que cualquier tipo de crítica en la oficina – de un jefe o cualquier otra – nunca debería ser tomada personalmente, si podía evitarlo. Claro, a veces la crítica puede ser constructiva , pero otras veces puede ser muy destructiva. Y si puedes aprender a ver las cosas de manera objetiva, en lugar de personalmente, es mucho más fácil mantener tus emociones controladas y es de esperar, aprender de la experiencia.

    Lección 2: Está bien cuestionar la autoridad

    Esto probablemente suena más como a una pegatina que verías en una ciudad universitaria, pero también es una importante lección que he aprendido de los malos jefes.

    Por ejemplo, hace un tiempo tuve un gerente que realmente no tenía ni idea de administrar a nadie. Carecía de la experiencia necesaria para manejar un equipo. Pero, era nuestra manager, y yo confiaba en que debía tener alguna idea de lo que estaba haciendo.

    Entonces, un día, tuvimos una reunión con un cliente con el que trabajé, y ella le dio información totalmente equivocada . Supuse que debía haber sabido algo que yo no hice, y lo dejé ir. Por desgracia, estaba equivocada, y me pasé varias semanas tratando de desenredar la maraña que había creado sobre mi.

    Me di cuenta entonces de que, sólo porque alguien esté en una posición de autoridad, no significa que él o ella lo sepa todo. A partir de ese momento dejé de asumir que el título de “Director” era equivalente a “todo lo sabe”.

    Siempre pensé que mi jefe podría beneficiarse de mi conocimiento o experiencia , ya no dudo en ofrecer mis ideas sobre cómo podríamos abordar un situación de manera diferente. Después de todo, sólo porque estés unos peldaños por debajo de tu jefe en la escala corporativa , no significa que no tengas información valiosa que aportar.

    Lección 3: Pide lo que quieras

    Aprendí esto en mi primer trabajo fuera de la universidad. Tuve un jefe que estaba notoriamente ausente y se rumoreaba que no sabía en realidad los nombres de todas las personas que trabajaban para él (éramos 12) . Como se trataba de mi primer trabajo fuera de la universidad, yo obviamente tenía mucho que aprender.

    El tiempo de revisiones se acercaba, y yo emocionada esperaba su feedback y cruzaba los dedos por un ascenso. Por desgracia, aunque el feedback fue extraordinario, la promoción no fue parte de la conversación.

    Después de nuestra reunión, me dirigí a mi escritorio, sintiendo muy molesta. Unas semanas más tarde, tuve la oportunidad de charlar con mi jefe en una después de una acción de trabajo (léase: que había necesitado un par de cervezas para tener valor primero) y me armé de valor para decirle que estaba esperando un ascenso. Él se sorprendió, y de inmediato me preguntó: “Bueno , ¿por qué no dijiste algo? ”

    Aunque sería bueno que todos nuestros jefes naturalmente reconocieran nuestros talentos y nos recompensaran en consecuencia, a veces los jefes – en especial los que son basura – necesitan que se les deletree. Si crees que estás haciendo un trabajo excelente y te mereces un aumento de sueldo, una promoción, o cualquier tipo de reconocimiento, es necesario estar preparado para pedirlo. Conoce lo que mereces, estate listo para asegurarte de que tu jefe lo sepa también y encontrarás tu carrera mucho más satisfactoria.

    Por desgracia, los malos jefes están en todas partes pero, si puedes ver a tu jefe terrible desde una perspectiva diferente, incluso podrías aprender algo valioso de él o ella.

    Guarda estas tres lecciones en mente cuando te enfrentes a un jefe basura, y tendrás garantizado sacar algo bueno de la situación.

    Este artículo fue publicado originalmente en The Daily Muse.

    Fuente: http://www.forbes.com/sites/dailymuse/2014/05/02/3-good-things-you-can-learn-from-a-bad-boss/

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