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El empresario ha olvidado que los motores de una empresa son sus trabajadores. Actualmente, muchos de estos están desubicados y desorientados. Su rendimiento está muy por debajo de lo que podrían dar. Por lo tanto, la productividad desciende y el empresario lo ve como un estorbo. De ahí pasamos al despido sin tener en cuenta que ese trabajador es recuperable, válido y muy valuoso por su experiencia en la empresa.
El hecho de escoger un nuevo candidato es una suerte y un riesgo para el empresario y, muchas veces, las expectativas vertidas sobre los “nuevos” no son satisfactorias.
En consecuencia, desde Resiliency2.0 pretendemos dar un giro de 360º a esta situación, a este círculo vicioso, en el que no pocos empresarios han caído.
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