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Existe una brecha importante entre oferta y demanda en el mercado de trabajo de profesionales calificados en temas relacionados a las nuevas profesiones de la era digital.
Esto es porque el sistema educativo formal (las Universidades) no puede acompañar la velocidad de los cambios y fundamentalmente la innovación que están generando las empresas más disruptivas como Google, Apple, Sony entre otras.
De esa manera no hay en el mercado de trabajo la cantidad y calidad de profesionales en temas como marketing digital, redes sociales, community management y todas las nuevas profesiones que han surgido en los últimos 18 meses
+Next Level y las experiencias de aprendizaje disruptivas.
Todo comienza con un pequeño paso, la advertencia de que algo en la organización empresarial no está funcionando como debería (no implica que esté andando mal, sino que podría estar mejor).
Este “awareness” o advertencia, nos puede llevar a bucear en un mundo de nuevas posibilidades, como ser la inclusión de redes sociales a nuestra empresa (ya sea desde la idea básica de hacer un startup simple de manera de lograr presencia institucional, hasta la alineación estratégica con estas nuevas tecnologías para realizar un cambio realmente importante en la manera de trabajar y fijar objetivos).
Debo decirles, que el paso no es fácil. Sinceramente en estos 2 años de asesoramiento e implementación de estrategias para que las empresas se inicien en las redes sociales. Fue y sigue siendo, una tarea compleja (no complicada).
Para este proceso nosotros solemos remarcar 4 etapas de maduración por la cual las empresas van a tener que pasar sí o sí:
