Por Redacción - Jun 16, 2026
La gestión del talento corporativo experimenta una profunda transformación impulsada por la innovación tecnológica de sello español. Orbio AI, una joven firma fundada en 2025 por Sergi Bastardas, Nacho Travesí y Antonio Melé, ha consolidado su posición en el mercado internacional tras cerrar una ronda de financiación Serie A por valor de 21 millones de dólares. Esta operación eleva el capital captado por la compañía a más de 28 millones de dólares en apenas un año de trayectoria, un hito financiero liderado por Dawn Capital, el principal inversor europeo especializado en tecnología B2B. El movimiento estratégico ha vuelto a concitar el respaldo de firmas como Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures, consolidando la confianza de los inversores en un proyecto con una clara proyección global.
La inyección económica recibida permitirá a la startup acelerar su expansión internacional a través de la creación de nodos operativos en los diversos mercados donde ya tiene presencia, que abarcan más de una veintena de países en Europa, Estados Unidos y América Latina. El objetivo prioritario de esta inversión se centra en la evolución de su ecosistema de agentes de inteligencia artificial agéntica, una tecnología diseñada para dar soporte integral a todo el ciclo de vida del trabajador. La propuesta abarca desde los procesos de selección y captación de personal hasta el desarrollo profesional, la retención y la búsqueda del bienestar laboral, permitiendo que las organizaciones automaticen tareas administrativas complejas y se enfoquen en la toma de decisiones estratégicas.
El impacto de las herramientas desarrolladas por la tecnológica se refleja en las métricas de eficiencia operativa registradas por sus clientes. En los sectores de gran volumen de contratación como el comercio minorista, la hostelería, la sanidad y las agencias de empleo, la implantación de estos asistentes digitales ha permitido reducir los tiempos de reclutamiento en un 60%, un porcentaje que se vuelve más evidente en las áreas de operaciones, donde los procesos han pasado de una media de veinte días a menos de una semana. Asimismo, las corporaciones que utilizan este sistema han experimentado un descenso del 20% en la rotación de personal durante los primeros seis meses de aplicación, registrando además un índice de satisfacción entre los aspirantes que alcanza el 98% y una tasa de finalización de entrevistas del 69%.
A través de un equipo de más de veinte profesionales, la tecnológica procesa anualmente las candidaturas de más de un millón de personas, con un ritmo de crecimiento mensual que se sitúa en el 70%. Grandes corporaciones globales como Ribera Salud, Atento o Yum! Brands confían en esta plataforma que examina historiales laborales, documentación variada y entrevistas de salida de manera continua durante las 24 horas del día. Esta capacidad operativa, diseñada para respetar el Reglamento General de Protección de Datos y las normativas internacionales, busca ofrecer un trato personalizado e idéntico a cada candidato, eliminando la desconexión que a menudo sufren los trabajadores y devolviendo el valor al factor humano dentro de las organizaciones.
