Por Redacción - Mar 11, 2026
La alianza estratégica entre CaixaBank y Microsoft alcanza un nuevo hito con la presentación de la novena edición de los Premios WONNOW, una convocatoria plenamente consolidada que busca proyectar el potencial de las mujeres en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. En el contexto actual de marzo de 2026, esta iniciativa cobra una relevancia mayúscula al abordar de manera directa la persistente brecha de género que todavía caracteriza a los sectores de alta cualificación tecnológica. El propósito fundamental de estos galardones no se limita a una entrega de distinciones académicas, sino que aspira a transformar el tejido profesional mediante la creación de referentes femeninos sólidos que inspiren a las futuras generaciones de estudiantes y profesionales.
La estructura de los premios está diseñada para ofrecer un impulso integral a las carreras de las participantes, combinando el respaldo financiero con la formación práctica de alto nivel. Una de las estudiantes será seleccionada como la ganadora absoluta, recibiendo una dotación de 10.000 euros destinada a la ampliación de sus estudios o al desarrollo de proyectos emprendedores. No obstante, el valor diferencial del certamen reside en la oportunidad que se brinda a quince alumnas de incorporarse al Grupo CaixaBank durante un semestre. Esta inmersión profesional permite a las seleccionadas trabajar en proyectos reales de gran escala, donde pueden aplicar sus conocimientos técnicos en áreas críticas para la economía contemporánea, contando además con un programa de mentoría personalizado a cargo de expertos de Microsoft.
El acceso a estas mentorías especializadas representa un activo de incalculable valor en el mercado laboral presente. Las galardonadas tienen la posibilidad de profundizar en materias que están definiendo el futuro de la industria, como la inteligencia artificial generativa, la ciberseguridad avanzada y el análisis de grandes volúmenes de datos. Al colaborar estrechamente con especialistas de una de las corporaciones tecnológicas más influyentes del mundo, las estudiantes no solo adquieren habilidades técnicas de vanguardia, sino que también desarrollan competencias transversales y una visión estratégica de los negocios digitales. Esta metodología de aprendizaje directo favorece una transición fluida desde el entorno académico hacia puestos de responsabilidad técnica, minimizando los obstáculos que suelen encontrar las mujeres al inicio de sus trayectorias en STEM.
Para optar a estos reconocimientos, las candidatas deben estar matriculadas en universidades españolas y haber superado al menos 180 créditos de su grado correspondiente. El proceso de inscripción permanece abierto hasta el 30 de junio de 2026 a través de la plataforma oficial del certamen, donde se evalúa no solo el expediente académico, sino también la trayectoria personal y el compromiso social de cada aspirante. La alta participación registrada en años anteriores, con más de mil candidaturas en la última edición y casi seis mil desde el inicio del programa en 2018, demuestra el creciente interés de las jóvenes por encontrar espacios donde su talento sea valorado y potenciado con recursos de calidad.
La eficacia de los Premios WONNOW se refleja en las historias de éxito de sus antiguas participantes, quienes han logrado ocupar posiciones de relevancia tanto dentro de CaixaBank como en organismos internacionales de prestigio. Casos como el de Patricia Andolz, integrada en VidaCaixa desde la primera edición, o el de Carlota Armillas, quien obtuvo una beca de la Fundación Bill y Melinda Gates, evidencian que el programa funciona como un acelerador real de oportunidades. Estos ejemplos de éxito actúan como un contrapunto necesario ante las estadísticas que todavía muestran una presencia femenina limitada en el sector tecnológico español, donde las mujeres apenas representan una cuarta parte de la fuerza laboral y su participación en áreas específicas como la inteligencia artificial es todavía residual.
El compromiso de CaixaBank con la diversidad se articula como un eje transversal de su cultura corporativa, entendiendo que la pluralidad de perspectivas es esencial para fomentar la innovación y la resiliencia empresarial. Esta visión se materializa en una serie de acciones que van más allá del ámbito académico, abarcando desde el apoyo al emprendimiento femenino y el liderazgo en el sector autónomo hasta la promoción del papel de la mujer en el medio rural y el deporte de alta competición. Al fomentar un ecosistema inclusivo, la entidad no solo cumple con un imperativo ético de igualdad, sino que fortalece su propia capacidad operativa al atraer y retener el mejor talento disponible sin sesgos de género.
Por su parte, Microsoft aporta su experiencia global en el desarrollo de herramientas impulsadas por inteligencia artificial, subrayando la importancia de que estos avances se realicen de forma responsable y accesible para todos. La compañía defiende que la digitalización de la economía española debe ser un proceso integrador donde el talento femenino desempeñe un papel protagonista en la toma de decisiones técnicas y estratégicas. La colaboración entre ambas instituciones refuerza la idea de que la colaboración público-privada y la unión de fuerzas entre líderes de distintos sectores son mecanismos indispensables para corregir las desigualdades estructurales y asegurar que el progreso tecnológico beneficie al conjunto de la sociedad de manera equitativa.
