Por Redacción - Febr 23, 2026
La consolidación de la industria aeroespacial en España ha alcanzado un hito significativo con la apertura de la tercera edición de AdAstra Early Talent Day, una iniciativa impulsada por PLD Space que se posiciona como el programa de referencia para el talento joven en el ámbito europeo. Desde su sede central en Elche, la compañía ha logrado articular un puente sólido entre el mundo académico y la realidad técnica de los lanzadores espaciales, ofreciendo a recién graduados en ingeniería, disciplinas técnicas y gestión de negocio una oportunidad de inmersión directa en proyectos de alto impacto. Este programa no solo representa una puerta de entrada al mercado laboral, sino que constituye un eje estratégico para la empresa en su camino hacia la industrialización y la actividad comercial del MIURA 5, el cohete que aspira a garantizar la soberanía tecnológica en el transporte de satélites.
El éxito cosechado en las convocatorias previas avala la relevancia de esta propuesta dentro del tejido empresarial tecnológico. Con un historial de más de 2.500 registros en sus eventos de difusión y 1.200 candidaturas procesadas, el programa ha demostrado una capacidad de atracción inusitada, resultando en la contratación de 30 jóvenes profesionales durante el pasado ejercicio de 2025. Estos perfiles, lejos de ocupar roles meramente observacionales, se integran en los equipos de ingeniería y producción industrial, aportando una energía renovada que es fundamental para afrontar los desafíos de fabricación y diseño que exige el sector. La colaboración con instituciones de prestigio como la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad de Zaragoza o la Politécnica de Valencia, junto a escuelas de negocio de la talla del IE o ESIC, asegura que el flujo de conocimiento sea constante y alineado con las necesidades reales de una industria en expansión.
La presente edición, que tiene fijada su jornada principal para el próximo 5 de marzo de 2026, se desarrollará mediante un formato virtual desde las instalaciones de la compañía, permitiendo una conexión global con los aspirantes. La sesión contará con la presencia de los fundadores, Raúl Torres y Raúl Verdú, quienes compartirán la visión que ha llevado a PLD Space a convertirse en un actor internacional desde sus modestos inicios en 2011. Además, la participación del divulgador Sergio Hidalgo y de los responsables de programa permitirá a los asistentes conocer de cerca las entrañas del MIURA 5, desglosando los procesos de propulsión, estructuras, aviónica y software de vuelo. Esta transparencia operativa busca no solo reclutar, sino educar a los futuros profesionales sobre la complejidad y la rigurosidad que exige la misión de colocar cargas útiles en órbita de forma sostenible y reutilizable.
Tras el evento inicial, se abrirá un proceso de selección meticuloso que culminará con un hackatón presencial en Elche el 23 de abril. Esta fase final es una de las características más distintivas del AdAstra Early Talent, ya que traslada a los candidatos a un entorno de trabajo real donde deben resolver retos técnicos y de gestión bajo presión. Aquellos que superen esta prueba se incorporarán a una plantilla que ya supera los 440 empleados, formando parte de una cultura corporativa que premia la agilidad, la responsabilidad y la toma de decisiones rápida. El objetivo es que los nuevos integrantes estén plenamente operativos para el 15 de mayo, coincidiendo con una etapa crucial en la que la empresa refuerza sus programas de investigación y desarrollo estratégico tras los logros obtenidos con el MIURA 1.
La demanda de talento en PLD Space abarca actualmente un espectro muy amplio, reflejando el crecimiento integral de la organización. Mientras que las áreas de ingeniería de fabricación, aerodinámica y sistemas de control siguen siendo el núcleo duro de la búsqueda, la compañía ha puesto un énfasis especial en fortalecer sus departamentos de soporte y estrategia. Los perfiles orientados a las finanzas, el marketing y la comunicación corporativa son ahora piezas esenciales para gestionar el escalado industrial y la relación con clientes internacionales. José Andrés Sánchez, responsable de People & Culture, subraya que la clave reside en la integración de estas jóvenes promesas en una estructura horizontal que fomenta el empoderamiento de los equipos, garantizando que cada profesional se sienta propietario de los éxitos colectivos de la misión espacial española.
Mirando hacia el futuro inmediato, la empresa no solo se centra en la fabricación, sino en la gestión completa del ciclo de vida de sus vehículos desde sus instalaciones en Teruel, la Guayana Francesa y Omán. Con más de 12.500 metros cuadrados dedicados a la producción avanzada, PLD Space se prepara para un periodo de intensa actividad comercial. El programa AdAstra actúa, por tanto, como una cantera vital que suministra la visión fresca necesaria para innovar en un sector donde la precisión es la única métrica de éxito válida. Al apostar por el talento temprano, la firma no solo asegura su propio crecimiento, sino que contribuye a elevar el estándar de la ingeniería nacional, consolidando a España como un nodo logístico y tecnológico fundamental en la nueva era del transporte espacial europeo.
