Por Redacción - Jun 18, 2026
La Corporación Hijos de Rivera consolida su compromiso con el desarrollo profesional de las nuevas generaciones mediante el lanzamiento de una nueva edición de su programa de Formación Profesional Dual. Esta iniciativa, que arrancó en el año 2017, ha permitido a más de 300 estudiantes de diversas especialidades integrarse directamente en la estructura operativa de la firma gallega. Con vistas al próximo curso académico, la organización incrementa su apuesta al ofrecer 50 nuevas plazas en la modalidad de FP Dual Intensiva, lo que elevará a 77 el número total de alumnos que compaginarán sus estudios teóricos con el aprendizaje práctico en los centros de trabajo de la compañía, sumando a quienes acceden al segundo año de su formación.
El éxito de este modelo radica en la estrecha colaboración establecida con múltiples centros educativos de la región, tales como el CIFP Universidad Laboral de Culleredo, el IES A Sardiñeira o el IES Fernando Wirtz Suárez, entre otras instituciones destacadas. Gracias a estas alianzas, los participantes se incorporan a áreas estratégicas de la cadena de valor de la empresa, que abarcan desde los laboratorios y los procesos de envasado hasta la gestión logística y el ámbito comercial. El impacto en la empleabilidad se refleja en una tasa de inserción laboral que supera el 60%, transformando las aulas tecnológicas y las plantas productivas en verdaderos motores de inserción para la juventud.
Las estancias prácticas se desarrollarán en instalaciones clave de la corporación, incluyendo la emblemática fábrica de cerveza de A Grela en A Coruña, la planta de envasado de Cabreiroá en Verín, la nueva factoría de Morás, el Museo de Estrella Galicia y las instalaciones de Custom Drinks en Chantada. Esta distribución geográfica y sectorial asegura que los alumnos de especialidades tan diversas como la Química Industrial, la Mecatrónica, el Transporte o la Dirección de Servicios de Restauración adquieran una experiencia real y directa, alineada con las demandas actuales del tejido socioeconómico.
Esta iniciativa se integra dentro de la estrategia global de impacto positivo de la corporación familiar, que acumula 120 años de historia y forma parte del movimiento B Corp desde 2024. Al situar el bienestar social y el desarrollo de la comunidad en el centro de sus decisiones corporativas, la empresa busca generar un valor duradero y sostenible. Pedro Casano, director de Personas Global de la firma, recalca que el impulso de estas oportunidades laborales constituye una prioridad absoluta para el grupo, facilitando una inmersión temprana que no solo cualifica al alumnado mediante un trabajo remunerado, sino que además contribuye de manera activa al robustecimiento de la estructura empresarial gallega.
