Por Redacción - Dic 1, 2025
La revalidación de Sopra Steria como "Gran Lugar para Trabajar" en España por parte de Great Place to Work® (GPTW) por cuarto año consecutivo, tal como se certifica en Madrid a fecha de 1 de diciembre de 2025, no es un mero trámite estadístico, sino el reflejo tangible de una filosofía corporativa que sitúa a las personas en el corazón de su estrategia. Este líder europeo en consultoría y servicios digitales ha logrado transformar la experiencia laboral en un valor diferencial, demostrando que la excelencia tecnológica es inseparable de un clima interno de profundo respeto y colaboración. Los resultados de la encuesta anual, realizada por la consultora independiente, evidencian una participación del 80%, un índice notablemente alto que dota de robustez y credibilidad a las conclusiones obtenidas y subraya el alto compromiso de la plantilla con el destino de la organización.
El análisis pormenorizado de los datos de 2025 revela una percepción extraordinariamente positiva entre los empleados. Un significativo 76% de la plantilla califica a Sopra Steria como un "Gran Lugar para Trabajar", una cifra que habla directamente de la solidez de su cultura corporativa. Es destacable que el compañerismo se erige como el elemento mejor valorado, con un 80% de los trabajadores afirmando que la compañía trasciende la mera búsqueda de la excelencia en servicios para enfocarse en la creación de un ambiente de desarrollo profesional y personal donde el capital humano y el buen clima laboral son prioritarios. Esta visión humanista es la que realmente imprime carácter a la organización.
La confianza mutua y el respeto se perfilan como pilares inamovibles. La credibilidad de la empresa es respaldada por el 76% de los empleados, quienes la ven como una entidad de referencia en el sector. A ello se suma un 74% que percibe un fomento constante del respeto interpersonal, mientras que la equidad se consolida como un valor principal para el 72% de la plantilla. Estos altos índices de percepción en aspectos éticos y de convivencia no se alcanzan por azar; son el resultado directo de la implementación de políticas internas diseñadas para construir un tejido social fuerte y justo dentro de la estructura empresarial.
La estrategia de Sopra Steria se apoya en una batería de iniciativas centradas en el bienestar y la conciliación, entendiendo que la productividad y la satisfacción están intrínsecamente ligadas. Programas de trabajo flexible y el modelo híbrido se complementan con beneficios orientados a cuidar la salud física y mental de sus equipos. En paralelo, la compañía no cesa en su empeño por impulsar la diversidad y la inclusión a través de acciones específicas que garantizan la igualdad de oportunidades y promueven la participación de cada perfil, sin distinción. Esta dedicación al desarrollo integral se refuerza con planes de formación continua, facilitando el acceso a certificaciones tecnológicas de vanguardia y la participación en proyectos que combinan la innovación responsable con un decidido compromiso medioambiental.
Antonio Peñalver, Director General de Sopra Steria España, ha enmarcado este reconocimiento como una confirmación de la ruta escogida. "Nuestra convicción es que las personas son el centro, y esta certificación lo reafirma", ha manifestado, subrayando que la estrategia de negocio pasa necesariamente por crear un espacio donde la confianza, la colaboración y el crecimiento personal de los colaboradores actúen como elementos esenciales para mantener su liderazgo en el sector digital. Este enfoque no solo afianza su posición, sino que también refuerza su capacidad para atraer y retener talento en un mercado tan disputado, consolidando su atractivo como empleador de referencia. Los sellos adicionales, como el Woman Approved, donde ocupa el octavo puesto entre las diez primeras, y el de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) otorgado por la Fundación Másfamilia, son reconocimientos complementarios que evidencian el amplio espectro de su compromiso social y laboral.
