Por Redacción - Ene 12, 2026
La consolidación de Coverflex como un referente indiscutible en la gestión de la retribución flexible ha quedado patente tras el cierre del ejercicio fiscal de 2025, un año que marca un punto de inflexión en la trayectoria de la compañía. Al alcanzar una facturación de 18,2 millones de euros, la organización no solo demuestra una salud financiera robusta, sino que valida un modelo de negocio que ha sabido interpretar las transformaciones del mercado laboral contemporáneo. Desde su fundación en el año 2021, la firma ha logrado canalizar un volumen de negocio acumulado que ya asciende a los mil millones de euros, una cifra que refleja la confianza depositada por miles de organizaciones que buscan modernizar sus estructuras de compensación.
El impacto de esta plataforma se extiende actualmente por el sur de Europa, donde más de 15.000 empresas han integrado sus soluciones para gestionar los beneficios de una masa social que supera los 280.000 empleados. La magnitud de esta operativa se comprende mejor al observar el flujo de capital que transita por sus sistemas, ya que durante el último año los usuarios realizaron gastos superiores a los 600 millones de euros a través de sus servicios. Esta actividad no solo representa un éxito transaccional, sino que subraya la utilidad real que estas herramientas aportan al día a día de los profesionales en mercados tan exigentes como Portugal, Italia y, de manera muy destacada, España.
La irrupción en el mercado español, que tuvo lugar en marzo de 2024, ha sido el principal motor de aceleración para la compañía en este último periodo. En apenas un año de operaciones a pleno rendimiento, la delegación española ha logrado triplicar su volumen de negocio, multiplicando por 2,6 veces sus resultados anteriores. Este crecimiento exponencial ha permitido la incorporación de grandes corporaciones de sectores diversos, entre las que destacan firmas como Deel, JTI e ISDI, que han encontrado en esta tecnología la respuesta a la complejidad administrativa que suele rodear a la retribución flexible. La capacidad de atraer a clientes de este perfil demuestra que la propuesta de valor de la entidad trasciende a las pequeñas empresas, ofreciendo una infraestructura capaz de soportar las necesidades de grandes plantillas internacionales.
La innovación tecnológica ha desempeñado un papel fundamental en este proceso de expansión, especialmente mediante la integración de soluciones de Inteligencia Artificial que personalizan la experiencia del usuario. Durante 2025, la plataforma ha evolucionado para ofrecer recomendaciones inteligentes que asisten tanto a los departamentos de recursos humanos como a los propios trabajadores, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre cómo optimizar sus ingresos. Esta vertiente humana y tecnológica es la que defiende Julia Abarca, responsable de la firma en España, quien recalca que el éxito obtenido es consecuencia directa de una escucha activa de las necesidades reales de los equipos humanos, transformando la compensación en un proceso transparente y exento de fricciones.
Al observar las proyecciones para 2026, la estrategia se orienta hacia la consolidación de un concepto de compensación total que supere los límites de los beneficios tradicionales. La intención es profundizar en una plataforma integral donde la gestión salarial y los beneficios converjan de manera armónica, permitiendo a las empresas ser más atractivas para el talento sin aumentar sus costes operativos de forma desproporcionada. Para el empleado, el valor reside en la autonomía para configurar su propio paquete de beneficios, accediendo de forma sencilla a servicios de guardería, formación profesional, transporte público o restauración, elementos que hoy son determinantes en la percepción de bienestar laboral y en la capacidad de ahorro efectivo de las familias.
