Por Redacción - Ene 15, 2026
La consolidación de Generali como la referencia absoluta en la gestión del talento en España marca un hito significativo en el sector asegurador nacional. Al alcanzar, a fecha de 15 de enero de 2026, el liderazgo por segundo año consecutivo en el prestigioso ranking de Top Employers Institute, la organización no solo valida sus políticas internas, sino que establece un estándar de excelencia difícil de igualar. Este reconocimiento es el resultado de una auditoría exhaustiva que ha otorgado a la compañía la máxima puntuación en todas las áreas evaluadas, un logro que refleja una estructura organizativa donde la estrategia empresarial y el bienestar humano convergen de manera orgánica. La obtención de este sello no es un hecho aislado, sino la culminación de un proceso de transformación profunda integrado en su hoja de ruta estratégica denominada Lifetime Partner 27: Driving Excellence, la cual busca redefinir la relación entre la empresa y sus colaboradores.
La cultura corporativa de la aseguradora se fundamenta en pilares que trascienden la mera gestión administrativa de los recursos humanos. Valores como cumplir las promesas, valorar a las personas, vivir la comunidad y mantener una mentalidad abierta se han convertido en la brújula que orienta cada decisión ejecutiva. Esta filosofía permite que la organización no solo atraiga talento cualificado, sino que consiga una implicación genuina de sus profesionales. Al colocar al individuo en el centro de la operativa, se genera una sinergia donde la productividad y la satisfacción personal se retroalimentan, permitiendo que la compañía mantenga una posición de vanguardia en un mercado que demanda respuestas cada vez más humanas y éticas.
En el aspecto práctico, este compromiso se traduce en una serie de beneficios y estructuras que protegen la salud integral de la plantilla. El modelo de trabajo híbrido se ha establecido como una realidad consolidada que favorece la conciliación, mientras que el seguro de salud gratuito para empleados y sus familiares directos refuerza la seguridad y el respaldo institucional. Más allá de la protección física, la empresa ha implementado programas pioneros enfocados en la salud mental, entendiendo que el equilibrio psicológico es fundamental para el desarrollo profesional a largo plazo. Esta visión se complementa con una inversión decidida en el aprendizaje continuo a través de planes de reskilling y upskilling, garantizando que los empleados cuenten con las herramientas necesarias para evolucionar profesionalmente y mantener su empleabilidad ante las nuevas demandas tecnológicas.
El impacto de estas políticas es visible tanto a nivel local como internacional. Bajo la dirección de Carlos Escudero en España, la compañía ha demostrado que la escucha activa y la confianza mutua son los motores que permiten alcanzar metas ambiciosas. A su vez, Alberto Ogando ha enfatizado la importancia de ofrecer una experiencia vital completa que combine el desarrollo de carrera con un bienestar real. Esta trayectoria ha permitido que Generali España contribuya de manera decisiva a que el Grupo alcance por primera vez el sello azul de Top Employers, tras certificar a 14 de sus compañías en diez países diferentes. Con cerca de 1.600 puntos de atención y más de tres millones de clientes en España, la aseguradora demuestra que la excelencia en el servicio al cliente es una consecuencia directa del cuidado y la valoración de quienes forman parte de la organización.
